你能为学生做好准备吗

对于毕业生来说，就业市场充满挑战。虽然学位曾经保证毕业生轻松就业，但现在雇主在招聘时要求的更多。

虽然人工智能 (AI) 的广泛采用使其成你能为学生做好准备吗为公司的必备技能，但营销毕业生需要的不仅仅是人工智能技能。

公司现在看重专业技能和经验。他们希望应聘者拥有的不仅仅是学位。他们希望知识和经验能够立即应用于他们申请的职位。

不幸的是雇主很难找到合适

的人才来填补职位。虽然全斯洛文尼亚电话号码数据球失业率仍然很低，但劳动力也在老龄化，许多空缺职位无人填补，从而导致技能差距不断扩大。

事实上，根据万宝盛华集团的数据，75% 的雇主表示，各行业都很难填补职位空缺，而 IT 和数据技能是最难找到的，无论行业和地域如何。

那么，作为一名教育工作者，你如你能为学生做好准备吗何提高学生的就业能力，并为雇主提供能够开创成功营销职业的就业候选人呢？基于技能的招聘的兴起
技术推动了对新技能的不断需求。对于营销部门来说尤其如此，因为他们需要适应新技术，例如生成式人工智能、营销自动化、体验和页面优化与分析（GA4 有人要吗？！）

但仅有技术技能是不够的。雇主希望新员工不仅具备技术知识，而且还能证明他们可以作为团队的一员工作、具有分析能力和批判性思维——这只是一些关键技能。

导致了基于技能的招聘的兴起。因此，在招聘时，不仅要考虑学术成就（例如学位），还要考虑实践经验、知识和潜力。

自学成才或通过经验获得技能的使用电子商务虚拟助理拓展业务的 7 种方法候选人正在成为就业市场的主要参与者。在美国，有 7000 万人被归类为“明星”——没有学位但“通过其他途径获得技能”的工人。

正如 BCG 的一篇文章所说，你能为学生做好准备吗组织必须重新考虑其招聘方法，从“学位和血统”转向“意愿和技能”。

那么让我们从招聘人员和 CMO 的角度来看看雇主对毕业生的要求。

自 2015 年以来，职位所需的技新加坡电话号码能平均变化了 25%。根据 LinkedIn 的数据，到 2030 年，这一数字预计将达到至少 65%。这意味着越来越多的职业和技能将不复存在，新的技能和职位将会出现。

这就是招聘人员改变职位评估标准的原因。近年来，许多大品牌（沃尔玛、苹果、谷歌和通用汽车）都放弃了对学位的要求，将具备基本知识和有用技能的人才纳入其中。

这使得招聘人员可以降低大学学位要求的优先级，将注意力转向招聘具有所需知识和技能的候选人。这也使他们能够提高招聘质量，扩大人才库，减少偏见。